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PERFIL PROFESIONAL
Especialista en Psicología Organizacional, experiencia de 17 años en Reclutamiento, Selección, Certificada en Pruebas y Competencias Laborales, Formación, Capacitación, Bienestar, Contratación, Novedades de Nomina, mantenimiento de clima laboral; Evaluaciones de Desempeño; Desarrollo de Planes de carrera; creación y actualización de Perfiles, apoyo a los procesos de Calidad y Gestión del Riesgo; conocimientos en Legislación Laboral; entrega de indicadores mensuales; COMPETENCIAS LABORALES desarrolladas, Liderazgo, Capacidad de Análisis, Habilidad de Comunicación, Innovación de Procesos, Planificación y Organización.
EXPERIENCIA LABORAL
GRUPO EMPRESARIAL VARU (ETT) GENTE OPORTUNA
Empresa Temporal con más de 40 clientes a nivel nacional, sucursales en las principales ciudades, con una planta de 120 empleados directos y 6 mil empleados en misión, entre sus principales clientes, Petroleras, Cajas de Compensación, EPS, Industriales, Alimentos, entre otras ARGOS, COLSUBSIDIO, OCENSA, RH, PREANSA, JB, APIROS, COLEMPAQUES, SUPLIMOS, CINSIS, CICSA, CISA, FARON GOURMET, HACIENDA EL CEDRO, INDUSTRIAS JAPAN, NUEVA EPS, SANIMAQ, CARVAJAL, LABORATORIOS FARMACEUTICOS;
COORDINADORA NACIONAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
FUNCIONES Manejo de personal Selección, Reclutamiento, Pruebas, Referenciadores. Requisiciones a nivel nacional, Actualizar diariamente consolidado de vacantes vs seleccionados a nivel Nacional. Direccionar las requisiciones nuevas a nivel nacional, Planificar los procesos de Reclutamiento masivo y Cronograma anual, Coordinar la búsqueda y selección de personal administrativo para la planta GO; Pendiente de la Contratación del personal de planta y de los diferentes Clientes. Administrar el instructivo (R07) y la Política de Reclutamiento y Selección de GO. Planificar a corto y mediano plazo las necesidades del personal. Desarrollar el equipo por medio de Capacitaciones y formación. Inducción al personal que ingresaba al área Administrativa de GO. Servicio al cliente y realizar visitas a las empresas clientes. Cumplimiento de Compromisos con los Clientes, Administrar y Optimizar los recursos necesarios para los procesos, Tomar decisiones en momentos cruciales para el proceso.
LOGROS: Fui pionera para el nuevo sistema que se desarrolló en GO (FENIX), ingresando todo el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal; Ajustes y creación de los perfiles. Innove procesos muy antiguos y desactualizados en procedimientos de calidad para Reclutamiento y Selección de Personal. Mejore Una base de datos a nivel nacional (F39), donde se controló de manera oportuna y clara las requisiciones, sacando un indicador base para el proceso; Realice una base de clientes para poder mejora la comunicación externa con ellos y dio una efectividad de un 80% en el seguimiento y mantenimiento de sus solicitudes. Actualice y cree nuevos formatos necesarios para los procesos en RS; Mejore de manera asertiva el perfil del personal, tanto psicólogos como reclutadores; Capacite y forme en procesos nuevos al personal involucrado en RS; Disminuí el margen de error de los indicadores de gestión. Aumente el volumen de personal en la temporal, esto por el aumento de publicidad y reconocimiento de marca, por medio del reclutamiento. Realice convenios importantes con diferentes Entidades, Universidades, Cajas de Compensación, para la consecución de personal. Optimice el personal y los recursos que se tenía para desarrollar el proceso de RS.
OLGOONIK (ETT) EN MISIÓN CON FERRELAM SAS
Empresa Comercializadora, con sucursales en Buenaventura, Cali, Cartagena y Bogotá junto con una Bodega; suministra maquinaria pesada hasta elementos básicos para empresas Petroleras, Hidroeléctricas, Financieras, Cementeras, entre otras como, ECOPETROL, BANCO OCCIDENTE, AVIANCA, POLICIA NACIONAL, entre otras.
COORDINADORA DE TALENTO HUMANO (Equivalente a Jefe de Personal)
FUNCIONES: Manejo del Personal a nivel nacional; Coordinar todo lo referente a los procesos de Gestión Humana; Manejo de novedades de nomina; Auditora de Facturación; Revisión de carpetas del personal, para dejar al día contratos y documentación base. Coordinar las temporales a servicio; Crear el departamento de Selección, Contratación; Crear manuales de funciones, perfiles de cargo, evaluaciones de desempeño, manuales de procedimientos, políticas para selección y contratación de personal; Seleccionar el personal requerido para las diferentes áreas (Administrativas, Comerciales, Operativas) Se evaluó a todo el personal por competencias, sacando un diagnostico por áreas. Aplique instrumento de Clima laboral, para sacar indicadores importantes en formación y así poder determinar programas para Bienestar. Desarrolle plan de Capacitación y Desarrollo, reinducciones de todos los procesos organizacionales a los empleados. Cronograma de Bienestar y convenios importantes para beneficios del personal, esto con ayuda de las Cajas de Compensación y ARL. Generar indicadores de gestión. liderar el proceso de Calidad y Gestión del Riesgo, junto con las ARL y un proveedor en procesos de Calidad, no existía el cargo.
LOGROS: Innove en procesos de selección de personal y contratación, modificando procedimientos en Calidad. Evalué y genere las competencias Transversales y específicas para cada cargo. Realice formatos necesarios para cada uno de los procesos. Inicie las evaluaciones de desempeño junto con objetivos para alinear los procesos de calidad con la Visión y la misión de la Compañía. Realice acompañamientos y Conferencias al Gerente General en Cámara y Comercio con algunas compañías que nos direccionaban en temas de Gestión Humana como BIMBO, CORONA, EMPRESAS DE SEGURIDAD, entre otras. Cree un cronograma anual de Bienestar, el cual se le dio cumplimiento y se generaron más beneficios para los empleados, por medio de convenios y otros incentivos. Acompañe con la implementación de todo el proceso de Gestión del riesgo, dejando todo al día, recibí con una calificación del ARL del 30% y logre dejarla en una calificación del 85%, con todos los procesos en marcha. Acompañe las auditorias, para una nueva certificación de Calidad, se dejó pendiente la certificación en RUC, donde se adelantó un 50% en el tema, dejando una persona exclusiva para el cargo, Ingeniera de Calidad.
EYS INFINITY BPO (Business Procesos Outsourcing).
Contratada para proyecto único clientes TIGO.
COORDINADORA REGIONAL CENTRO
FUNCIONES: Manejo de Personal área de Reclutamiento y Selección Coordinar las solicitudes del cliente frente a los cargos requeridos. evaluar la eficacia de los medios de atracción de candidatos, así como la efectividad de las fuentes consultadas para cubrir las vacantes generadas. Capacitación de personal, para mejorar los procesos de consecución de los cargos requeridos. Servicio al cliente y comunicación permanente con el mismo; Orientar al personal para obtener los resultados con el cliente.
LOGROS: Recibí con una efectividad de un 20% el proceso y terminamos con un 90% de efectividad en la selección del personal por el cliente, factor que se mejoró cada día, quedando muy satisfecho. Se Optimizaron los recursos y el personal que se tenía para obtener los resultados esperados. Capacite al personal, dando nuevas herramientas, para mejorar la selección por competencias. Logre masividad de personal en los procesos, Tome decisiones acertadas frente al proceso y fue efectivo.
SERDAN (ETT)
Empresa dedicada a soluciones en actividades de Recursos Humanos y BPO (Business Procesos Outsourcing). Selección Contratación, Administración de personal, Gestión documental, Nómina, Salud ocupacional y seguridad industrial) y Servicios Generales (Aseo Institucional, Mantenimiento Integral, Centros de Correspondencia y Servicios Administrativos). Con más de 12 mil empleados.
ANALISTA SENIOR DE SELECCIÓN DE PERSONAL
FUNCIONES: Manejo de personal, Practicantes de Psicología. Encargada de seleccionar el personal, Administrativo para Bogotá y a nivel nacional, cargos como Gerentes de Gestión; Administrativos, Financieros; Impuestos; Directores en Salud Ocupacional, Jurídicos, Nomina, Formación; Administradores de flotilla de Vehículos; Analistas en todas las áreas; Realice Alianzas efectivas para reclutamiento en Universidades, institutos, para la consecución de personal; Realice Assessment Center; Entrevistas grupales y procesos por competencias a nivel nacional
LOGROS: Recibí 50 requisiciones pendientes por cubrir, cuando entregue mi puesto de trabajo, solo tenía pendiente por cubrir 10, mejorando de esta manera los indicadores mensuales del área. Siempre cumplí con el 100% de mis indicadores, ganando siempre la comisión. Aporte para completar los perfiles Administrativos, Elaboración y modificación de pruebas específicas, para cada uno de los cargos mencionados; Colabore con Capacitación al personal (Psicólogos y Reclutadores)
GLOBAL CONSULTING & MANAGEMENT
Empresa de Consultoría Organizacional, se revisan las necesidades de las Empresas Clientes y se hace un acompañamiento a largo plazo impulsando la estrategia y el plan de crecimiento en la Organización; clientes en todos los sectores y se intervenía en lo requerido, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CAPACITACIÓN, APLICACIÓN DE PRUEBAS ESPECIFICAS, ASSESSMENT CENTER, FORMACIÓN POR MEDIO DE SEMINARIOS, PROCESOS DE SEGURIDAD, VISITAS DOMICILIARIAS.
COORDINADORA DE PROYECTOS ESPECIALES
FUNCIONES: FORMACIÓN Y DESARROLLO Organizar Cronogramas y el contenido programático en temas específicos para la realización de Seminarios en Reclutamiento, Selección, Talleres en Pruebas Proyectivas, Psicométricas, Evaluación por Competencias, Assessment Center, Estudios de Seguridad, Poligrafía, Visitas Domiciliarias, Legislación Laboral, Gestión del Riesgo, Calidad, dirigido a Estudiantes, Profesionales en Psicología, personal de Recursos Humanos; Capacitar personal para presentar su hoja de vida, marketing personal, Pruebas psicotécnicas y entrevista, ayuda que se prestaba al personal interesado. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Coordine un grupo de psicólogas fre-lance a nivel nacional, por prestación de servicios, donde realizan, Reclutamiento para (ET) Empresas Temporales y Empresas de Telecomunicaciones como Call Center, en diferentes perfiles específicos y cargos de estructura, como Gerentes Comerciales a Nivel Nacional, Coordinadores, Abogados, Directores de Salud Ocupacional, Gerentes Financieros, Directores de Cuenta. Análisis de cargos, levantamiento de perfiles, Elaboración de pruebas específicas, Assessment Center para cargos complejos. Realización de Visitas domiciliarias, personal Financiero, que ya laboraba. Labore para las siguientes empresas ECOPETROL, CENTRAL, MULTIMEDICA, ACOBARRAS, TYS (ET), APOYO POP (ET), COLTEMPORA, BANCO BBVA, INTERCATIVO CONTAC CENTER, ATENTO, TELEDATOS, EFICACIA (ET), HYUNDAI COLOMBIA, ACTIVOS S.A.
LOGROS: Amplié Competencia en el Área Comercial, tenía que ofrecer los servicio de la empresa a los diferentes clientes, todo dirigido y explicado hacia Selección de Personal. Elaboración y Presentación de Portafolios Comerciales; Desarrolle contenidos programáticos para realizar los Seminarios y los talleres. Habilidad en la Comunicación para trabajar con Grupos a nivel profesional y Administrativo. Planificar y Organizar el personal para los diferentes proyectos. Siempre Orientada a Resultados y elaboración de Indicadores de Gestión, Manejo de herramientas para presentaciones efectivas, Capacitación y Desarrollo para todo tipo de personal
FORMACIÓN ACADÉMICA
MBA EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
ESCUELA DE NEGOCIOS EUROPEA DE BARCELONA ENBE
Actualmente 2016
ESPECILIZACIÓN
PSICOLOGA EMPRESARIAL
UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA -2006
PROFESIONAL
PSICOLOGA
UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA - 2006
ESTUDIOS NO FORMALES
DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN COACHING Y PNL
Actualmente 2016.
DIPLOMADO FUNDAMENTOS DE COACHING
POLITÉCNICO DE COLOMBIA, AGOSTO 2016.
CURSO EN MARKETIN DIGITAL ONLINE
FUNDACIÓN SANTA MARIA REAL – MADRID ESPAÑA – AGOSTO 2016
CURSO EN PRODUCTIVIDAD PERSONAL EN LA ERA DIGITAL
FUNDACIÓN SANTA MARIA REAL – MADRID ESPAÑA- 2016
TALLER EN COMPETENCIAS TRANSVERSALES (40 HORAS)
FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA
UNIPANAMERICANA - 2016
DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO A PARTIR DE
LAS NUEVAS TENDENCIAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN (120 HORAS)
ACOSET - SENA Convenio de Cooperación Especial
(ASOC. COLOMBIANA DE EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES) - 2015.
CURSO EN ASEGURAMIENTO DE CALIDAD ISO SENA 2012
CURSO DE EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES SENA 2011
CURSO EN CREACIÓN DE MODELOS DE ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS E INNOVADORAS SENA 2011
CURSO EN RECURSOS HUMANOS SENA - 2009
CERTIFICADA EN WARTEGG 8 Y 16 CAMPOS
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA 2008
CURSO LA NUEVA GERENCIA DEL RECURSO HUMANO
SEMINARIOS ANDINOS - 2007
TALLER DE WARTEGG 8 CAMPOS
SRA. TELMA MORAES - 2004
INGLES
ACADEMIA INTERNACIONAL
NIVEL BASICO
REFERENCIAS LABORALES Y PERSONALES SERAN ENTREGADOS A SOLICITUD DEL INTERESADO
Grethy Adriana Rojas Coronado
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